小编：劳动报酬连接数千所房屋，与人们的生计有关。但是，一些工人的薪水，尤其是移民工人，偶尔仍会发生。最近，检察官
劳动报酬连接数千所房屋，与人们的生计有关。但是，一些工人的薪水，尤其是移民工人，偶尔仍会发生。近年来，检察官积极参与了欠薪的管理和协助工人，他们遵守了起诉要求提出要求的民事支持标准。 7月24日，红星新闻了解到，在2025年1月至2025年6月之间，国家检察官接受了32,500例检察官的检察官的检察官，其中14,200名检察官得到了移民工人的确认，该雇员占67.91％。检察官办公室的案件发现，寻求劳动力补偿的劳动赔偿的民事支持案件反映了一些常见的问题，这些问题导致了付款困难。 ▲数据图像1。就业系统的不规则实施使得赢得薪水很难。报告表明，一些雇主或个人不避免主管离子，与工人签署书面雇用协议，或者没有与工人签署“贤协定”，而有些人则创建不正确的姓名和地址。这对相关部门的交付有特定的影响，增加工资单的风险和困难，订购就业关系的决定，就业关系的决定和薪水欠款的金额。例如，在起诉检察官的情况下，CAO雇用了包括NIU在内的五名移民工人参加焊接工作。当事方仅签订口头协议，没有签署书面雇用合同。 NIU和其他五个人根据协议提供服务后，CAO无法支付薪水，只发行了IAU来执行Chamberriver。 IAU到期后，CAO失去了联系。 NIU和另外五名被应用于检察官的民事支持检察官。经过研究和验证，检察官是基于Pertin的ENT工作机制可以找到NIU提供的劳动服务和另外五项，即薪水和清算付款，并找到CAO。检察官解释并推理了法律后，双方达成了和解协议，CAO在该地方支付了36,000元人民币。其次，工程领域中“三个保证和一次撤离”的现象加剧了寻找工资的困难。据报道，工程建设部门是欠款的高层区域。这是区域。实际上，工程建设领域仍然存在“偶像”问题，例如一般合同的现实管理和薪水支付，以及造成并加剧了工资犯罪的非法合同，非法合同，副企业，分包商和分支机构。例如，作为特定项目的总承包商，在检察官A.与非法将工作项目分包给LIU的Ompany B，没有相应的施工资格。杨雇用了包括周在内的其他16名移民工人来提供劳动。该项目完成后，杨在薪水中使周和其他人获得了190,000元人民币。作为A和公司B的公司，他们不认识Yang完成的项目的数量，所有各方几次就Zhou Zhou等工资付款问题进行了谈判，但失败了。周和16人被要求检察官，以寻求检察官的民事支持。检察官发现当事方之间的法律关系后，周和其他人支持法律在法庭上提起诉讼。法院辩称，B和Liu公司有非法分包商和非val薪付款。该公司是该项目总承包商的合法分包商，但是对移民工人的及时和完整工资有有效的监督。杨被宣布为HE付费周和另外16人，李是根据法律和某些责任共同由B，A公司和其他人维持的。第三，商业困难与默认帐户的问题交织在一起，这些问题增加了工资单的难度。一些雇主受到各种因素的影响，并且在生产和运营中面临困难，这导致欠薪。一些雇主由于其帐户而造成的薪水很低，工资和后期债务的问题是交织在一起的，这阻碍了债务人和工资的收回。例如，在检察官管理的民事援助检察官的情况下，一家建筑工程工作公司雇用了46名移民工人来建立建筑项目。项目完成后，Sun的劳动力补偿和其他人应应达到450万元人民币。 Taiyo和其他46人反复敦促他，但未能成功，检察官的民事支持检察官。它被应用于。 afteR研究和验证，检察官发现该公司是当地的大型雇主，并且由于多种因素而存在商业问题。在检察官根据法律方面支持民事需求之后，该公司不仅敦促完成，而且敦促与他人达成调解协议。欠款的治理与大量工人的重大收益和一般社会稳定有关。该报告确定，检察官将通过进一步的努力来帮助管理民事诉讼和案件，提供法律咨询，协调法律援助，帮助收集证据，就检察官的支持以及保护工人的合法权利和利益发表意见，从而为工人提供支持。同时，检察官提醒我们，当工人参加工作时，工人必须签署书面雇用合同，与雇主或相关人员的劳动合同。提高根据法律保护您的权利的意识，在遇到争议时与您的雇主或相关人员进行积极谈判，寻求人类和社会保障部门，并通过仲裁，诉讼或其他手段根据法律保护其权利。雇主必须诚实和尊重法律，仔细研究劳动和就业的法律规定，并遵守法律义务，例如根据法律支付薪水。红星新闻记者Qi Biao编辑Zhang Xun编辑Feng Lingling
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